АрмикХ

курю кофейный табак на молоке. или на абсенте бывает, но это улет для головы

через Мск дешевле, если есть скидки. например, подруга вот летит в конце месяца Мск-Берлин в два конца за 6 тыс руб с копейками а точно такое может быть? если полет более 2 часов - еда должна быть предусмотрена..

как у классиков. у Маркеса одна мадама объявила всей деревне, что через 3 дня умирает и принимает письма-передачки для тех, кто на том свете. так ведь мало того, что завалили дом письмами-передачками, так еще и в назначенный день вся деревня пришла проконтролировать, чтоб точняк умерла

в раю приятный климат, но в аду интереснее компания(с)

есть спарк, там с цифрами. но ценник космос..

я не идеализирую, а говорю со своего опыта ну "развели" вы работодателя после увольнения на икс у.е. через суд. и что дальше? работодатель из-за этого прецедента не будет менять схемы своего бизнеса, пересчитывать себестоимость и увеличивать з/пл в 2 раза. он просто возьмет другого работника и всего делов. проблеммов то ноль на самом деле.. ну и еще проанализирует ситуацию, сделает выводы на будущее, и станет еще сильнее и умнее. дешевле через суд молча выплатить эти у.е, чем привлекать грамотных спецов и судиться (а лазеек в законодательстве полно, я вас уверяю.. как и ресурсов у работодателей, по сравнению с ресурсами истца). а может быть даже и дешевле, чем расплачиваться на берегу, до того, как работник пойдет в суд. но геморнее.. а раз люди работают в таких диких условиях - значит, все их устраивает.. а если нет - у них всегда есть альтернатива в виде увольнения. Вы когда в супермаркет приходите и хотите купить молоко - Вы же не идете к менеджеру, торговаться по цене. либо покупаете, либо уходите. либо растёте до того уровня, когда под Вашу покупку молока будут индивидуальный ценник обговаривать. это всего лишь бизнес, ничего личного.

))))) рассмешили. а что, "ор, мат и угрозы" стали методом ведения деловых переговоров?! а заложников захватывать не пробовали? млин, ну почему как в суд - так все понимают, что есть определенные нормы делового оборота, которые надо соблюдать, и пишут исковые, а не устраивают "ор, мат с угрозами" перед зданием суда. а как в досудебном порядке - то как будто дети малые.. я не о том. отстаивать свои права надо. это не обсуждается. но надо их отстаивать тогда, когда их нарушают - и работать дальше в приемлемых условиях. когда человек может отстоять свои интересы - к нему как минимум прислушиваются. но какой смысл прыгать, когда тебя нагибали и пользовали какое-то время и ты это терпел, а потом уволился.. ну приди ты к работодателю даже на этом этапе, обсуди ситуацию нормально, свою точку зрения аргументированно обоснуй - и глядишь, поймут друг друга стороны и найдут взаимовыгодный вариант расставания/продолжения работы.. какой смысл по судам-инспекциям прыгать и кому то неприятности создавать.. деццкий сад какой-то. а фразы типа "да тебе в этом городе не работать. Тебя старше дворника не возьмут" - чушь полная, не стоит к ним прислушиваться. адекватный работодатель такое никогда не скажет. хотя бы потому что меньше всего ему надо откладывать дела своего бизнеса, чтобы заниматься тем, что строить козни бывшей штатной единице.

+1 и что же Вы молчали раньше, когда их активно нарушали? почему начинаете их отстаивать тогда, когда рабочий процесс закончен? почему то я уверена, что Вы даже не выходили на переговоры с работодателем с этими вопросами, когда работали.. с Вашего позволения, прокомментирую ситуацию с позиции работодателя: рабочий процесс - это двухсторонее соглашение участников; если сотрудника что-то не устраивает - он это говорит, тогда ведем переговоры и ищем взаимоприемлемые варианты. если сотрудник молчит - значит, его все устраивает. имхо. эту войну Вы уже пройграли, когда молчали и терпели. а после драки кулаками не машут(с) народ конечно, Вы можете обратиться в суд, и даже что-то отсудить. можете даже создать лишние проблемы работодателю для своего морального удовлетворения (и при этом подпортить свою деловую репутацию). но работодатель их решит, эти проблемы привычны и решаемы. но лучше сделайте выводы из ситуации, найдите себе другую работу и не наступайте на те же грабли снова.

а что, в процессе работы и "грубейших нарушений" свое мнение высказывать работодателю и права отстаивать духу не хватает? т.е. пока работаем - молча терпим, а как увольняемся, так набираемся смелости и начинается "я отомщу и мстя моя страшна?

о, спс за инфу! я как раз последнее время по м5 в соседний городок как к себе в офис езжу, буду аккуратна

у меня ис, домру, и мтс "походный" ис отлично. домру тормозит сильно, неделю точно тормозит

согласна. будучи на одном молочном заводе с обзорной экскурсией, лично видела, как на молочке ставили завтрашнюю дату

офф. есть такой анекдот: "Вчера ночью автомобиль прокурора врезался в здание городской библиотеки. ГИБДД установила, что на момент аварии здание библиотеки пересекало двойную сплошную"

прогнозируемо.. земля ему пухом.

вчера светофор пропустила из-за этого - стрелочка давно горит, а весь правый ряд стоит - маршрутки столпились, не выехать... думаю, пассажиры сами тоже провоцируют маршрутки, ожидая их максимально далеко от остановки, чтоб в них попасть. выход - кмк воспитание пассажиров, чтоб стояли в очереди (да, на самом деле и в мск и в спб люди спокойно стоят в очереди). но это теория. как это осуществить на практике - проблема..